Créer un lieu de travail qui inclut tout le monde est essentiel pour instaurer un environnement positif et de soutien. Cependant, même avec les progrès réalisés dans la promotion de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail, il reste encore beaucoup de travail à faire. Étonnamment, selon Statistique Canada, le taux d'emploi des adultes en âge de travailler qui souffrent d'une perte auditive est de seulement 47,9 %, ce qui est inférieur au taux d'emploi des adultes qui ne souffrent pas d'un handicap (73,6 %). Même pour ceux qui ont un emploi, il existe des barrières en matière de communication. Ainsi, il est plus compliqué pour les personnes qui souffrent d'une perte auditive de participer pleinement aux activités sur le lieu de travail. Pour les personnes qui souffrent d'une perte auditive, ces barrières peuvent créer des difficultés à comprendre les informations données oralement et à communiquer avec les collègues.
Dans cet article de blogue, nous allons parler de cinq manières de créer un environnement de travail plus inclusif pour les personnes qui souffrent d'une perte auditive :Encourager l'utilisation de la vidéo lors des réunions en ligne :
Encourager l'utilisation de la vidéo lors des réunions en ligne :
Lors des réunions en ligne, encouragez les participants à activer leur caméra pour faciliter la communication visuelle. Cela peut être particulièrement utile pour les personnes qui souffrent d'une perte auditive et qui dépendent entièrement de la lecture sur les lèvres et d'indications visuelles pour communiquer et comprendre les autres. En permettant une forme de communication visuelle, les personnes qui souffrent d'une perte auditive peuvent participer plus pleinement aux discussions et contribuer davantage à la prise de décision.
Fournir des supports visuels :
Fournir des supports visuels peut aussi aider les personnes qui souffrent d'une perte auditive à mieux comprendre les informations présentées sur le lieu de travail. Parmi des exemples de supports visuels figurent les sous-titres d'une vidéo, la transcription pour un enregistrement audio et les supports visuels utilisés pour des présentations. Ces supports visuels peuvent permettre d'assurer que tout le monde soit sur la même longueur d'onde et qu'il y ait moins de malentendus.
Créer un environnement calme :
Pour les personnes qui souffrent d'une perte auditive, un bruit élevé et les bruits de fond peuvent compliquer la concentration et la compréhension des informations données oralement. L'employeur peut créer un environnement calme en réduisant les sources de bruit non nécessaires et en ayant recours à des matériaux absorbants acoustiques. Cela inclut l'installation de panneaux d'insonorisation, l'utilisation de casques de protection auditive et la création de postes de travail offrant un large espace entre les employés.
Communiquer respectueusement :
Il est important de communiquer respectueusement et d'éviter de faire des suppositions au sujet des capacités des individus. Lorsque vous communiquez avec une personne qui souffre d'une perte auditive, il est important de bien la regarder dans les yeux, de parler clairement et à une vitesse raisonnable, et de ne pas crier. L'employeur peut aussi encourager les employés à utiliser des techniques de communication comme se répéter, reformuler les informations et utiliser des supports visuels. Des méthodes de communication alternatives, comme les courriels ou les communications écrites, doivent être rendues accessibles.
Favoriser une culture inclusive :
L'employeur peut favoriser une culture inclusive en faisant la promotion de la diversité et de l'inclusion à travers des initiatives, et en encourageant ses employés à partager leurs expériences et leurs perspectives. Cela peut inclure la création de groupes-ressources employés, de mentorats et la sensibilisation à des cultures et des capacités différentes. En créant une culture qui met en valeur et soutient tous les employés, y compris ceux qui souffrent d'une perte auditive, l'employeur peut créer un environnement de travail inclusif et accueillant pour tout le monde.
En favorisant activement l'inclusion sur le lieu de travail, vous pouvez assurer que tous les employés sont égaux en matière d'opportunités de contribuer avec leurs compétences et leurs talents, quelle que soit leur capacité auditive. Cela permet de bénéficier d'un environnement de travail divers et dynamique, au sein duquel les employés se sentent valorisés et ont suffisamment d'assurance pour fournir le meilleur travail possible.